Il s'agit d'un processus structuré, dans lequel une équipe va progressivement :
Le présentiel, hors entreprise, est privilégié. La visio peut compléter l'accompagnement, notamment pour la tenue des réunions de l’équipe.
Un cycle de 6 mois minimum est recommandé pour ancrer des changements durables. Il peut être prolongé selon les besoins de l'équipe.
Par une meilleure communication, un engagement renforcé des membres de l’équipe, et une reconnaissance externe (clients, partenaires, direction).
Aux équipes de direction, aux managers et à tout groupe souhaitant renforcer sa cohésion, sa performance ou traverser une phase de changement.
Le team building est ponctuel. Le coaching d'équipe s'inscrit dans un processus structuré, avec des objectifs clairs et des résultats durables.
Oui. Des modules de perfectionnement peuvent compléter le coaching, notamment sur la posture du manager ou les compétences de leadership.
Un devis personnalisé est établi selon les besoins, la taille du groupe et le format (sessions, durée, modules). Contactez-moi pour en discuter.
