Un entretien professionnel peut changer le cours d’une carrière. Pourtant, beaucoup de candidats arrivent stressés, mal préparés ou incapables de valoriser leur potentiel.
Je vous aide à transformer vos entretiens en véritables opportunités. Grâce à un accompagnement personnalisé, vous gagnez en confiance, en clarté et en impact.
Préparer un entretien ne se limite pas à relire son CV.
Il s’agit de savoir :
Un accompagnement professionnel permet de :
✔ Identifier vos points forts
✔ Travailler votre posture et votre communication
✔ Anticiper les questions clés
✔ Faire la différence face aux autres candidats
Je propose un accompagnement structuré, efficace et orienté résultats.
Nous faisons le point sur votre parcours, vos objectifs et le poste visé.
Nous travaillons ensemble sur :
• Vos réponses aux questions fréquentes
• Votre pitch de présentation
• Vos arguments clés
Mises en situation réalistes pour vous entraîner dans des conditions proches du réel.
Un retour précis pour ajuster votre discours, votre posture et votre impact.
Cet accompagnement est idéal pour :
Après un accompagnement, vous serez capable de :
Investir dans la préparation aux entretiens professionnels et annuels, c’est générer un impact concret et mesurable sur votre performance RH.
Résultat : moins de flou, plus d’impact, et des collaborateurs acteurs de leur développement.
Fort d’une solide expérience en management d’équipes, j’ai évolué dans des environnements variés, souvent complexes et exigeants, aussi bien au sein de petites structures que de grandes organisations et groupes industriels. Tout au long de mon parcours, j’ai été amené à recruter, évaluer et accompagner des profils très divers, ce qui m’a permis de développer une compréhension fine des attentes des recruteurs et des réalités du terrain.
Aujourd’hui, je mets cette expertise au service des personnes que j’accompagne, que ce soit en coaching professionnel ou en mentorat auprès de jeunes talents. J’interviens régulièrement sur la préparation aux entretiens, en apportant une vision concrète, actuelle et pragmatique du recrutement. Par ailleurs, je continue moi-même à mener de nombreux entretiens dans le cadre de mes activités auprès de l’industrie, ce qui me permet de rester pleinement connecté aux pratiques et exigences du marché.
✔ Approche 100% personnalisée
✔ Coaching bienveillant et structurant
✔ Méthodes concrètes et applicables immédiatement
✔ Résultats visibles dès les premières séances
L’entretien de parcours professionnel, anciennement appelé entretien professionnel, est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il ne doit pas être confondu avec l’entretien annuel d’évaluation : il ne porte pas sur la performance, les objectifs ou les résultats du salarié, mais sur son évolution professionnelle, ses compétences, ses besoins de formation et ses perspectives d’avenir dans ou hors de l’entreprise.
Cet entretien concerne les salariés, quelle que soit la nature de leur contrat ou leur temps de travail. Il doit être organisé par l’employeur pendant le temps de travail et réalisé par un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction.
L’entretien de parcours professionnel permet de prendre un temps de recul sur le parcours du salarié. Il aborde notamment :
Bien conduit, cet entretien permet à l’entreprise de mieux anticiper les évolutions de compétences, de sécuriser les parcours professionnels et de relier les besoins individuels aux enjeux collectifs de l’organisation.
Depuis la réforme de l’entretien professionnel, le premier entretien de parcours professionnel doit avoir lieu au cours de la première année suivant l’embauche. Il est ensuite renouvelé tous les 4 ans, sauf accord collectif prévoyant une périodicité plus favorable au salarié.
Certains moments de la vie professionnelle déclenchent également l’organisation d’un entretien spécifique, notamment lors du retour de certains congés ou interruptions d’activité, si le salarié n’a pas bénéficié d’un entretien dans les 12 mois précédant sa reprise. Cela peut concerner par exemple le retour de congé maternité, congé parental, congé d’adoption, congé de proche aidant, congé sabbatique, arrêt maladie de longue durée ou mandat syndical.
Deux moments clés nécessitent une attention particulière :
Ces entretiens permettent notamment d’aborder l’adaptation du poste, la prévention de l’usure professionnelle, les besoins de formation, les souhaits de mobilité ou de reconversion, ainsi que les possibilités d’aménagement de fin de carrière.
Tous les 8 ans, l’entretien de parcours professionnel donne lieu à un état des lieux récapitulatif du parcours du salarié. Ce bilan permet de vérifier que le salarié a bien bénéficié des entretiens prévus et d’apprécier s’il a :
Ce bilan doit faire l’objet d’un document écrit, dont une copie est remise au salarié.
Cela dépend de votre besoin, mais en général 2 à 4 séances suffisent pour une préparation complète.
Oui, nous préparons aussi bien les entretiens en présentiel qu’en ligne.
Absolument, cela permet un travail encore plus ciblé et efficace.
Oui, c’est une partie essentielle de notre accompagnement.
Oui. Le coaching permet de mettre des mots sur ce qui se passe, d’identifier les décalages culturels et de construire des réponses adaptées, concrètes et progressives.
Mon coaching professionnel aborde les thématiques suivantes:
entretiens professionnels
Ce qu’ils en disent
