Dirigeant, cadre, manager, RH ou professionnel en quête de sens, vous êtes peut-être confronté à un paradoxe familier :
Ce que vous vivez n'a rien d'exceptionnel.
C'est le symptôme d'un monde du travail en profonde transition professionnelle.
Et vous n'êtes pas seul pour y faire face.
Pour les professionnels en évolution, en reconversion ou en quête de sens.
On y aborde : posture, confiance, équilibre vie pro/perso, gestion du stress, identité professionnelle, alignement…
Pour les dirigeants qui veulent prendre plus de recul, de clarté stratégique et d’un espace de vérité.
On y travaille : vision, stratégie, communication, transition, engagement…
Pour renforcer la cohésion, l'engagement et la performance collective.
On y explore : rôles, missions, modes de coopération, dynamique relationnelle…
Pour accompagner les transformations à l'échelle macro : culture, gouvernance, réorganisations…
On y construit : sens partagé, intelligence collective, responsabilisation, une communication plus circulaire
Le coaching professionnel , est un processus qui nécessite engagement et travail personnel, plutôt qu'une solution instantanée
C'est un espace puissant, confidentiel et structurant, dans lequel vous (ou vos équipes) pouvez :
Je m'appelle Christophe Poncet, je suis coach professionnel, avec 25 ans d'expérience dans des milieux complexes (marine, formation, énergie).
Je travaille aujourd'hui avec des individus, des équipes et des organisations qui cherchent à conjuguer performance, sens et cohérence humaine.
Je vous accompagne pour transformer les résistances en prises de conscience, les tensions en leviers, et les enjeux en opportunités.
Un coaching professionnel est un processus structuré, mais toujours adapté à votre réalité.
Chaque séance est un espace de réflexion actif, dans lequel le coach agit comme un miroir bienveillant, un stimulateur de prise de conscience, un partenaire de cheminement.
pour clarifier vos attentes et voir si le coaching est pertinent.
définition d'objectifs concrets, d'indicateurs et du contrat de coaching.
individuelles ou collectives, en visio ou en présentiel (1h à 2h selon les formats).
mesure des avancées, retour sur les apprentissages, perspectives d'action et d’évolution.
Un coach professionnel, c'est un praticien formé,
C'est un professionnel de l'accompagnement, qui s'appuie sur une éthique rigoureuse, une posture de non-jugement et une capacité d'écoute profonde.
Un coach professionnel ne conseille pas, ne forme pas, ne soigne pas.
Il facilite l'émergence de solutions propres à son client, en s'appuyant sur des approches reconnues (systémique, PNL, intelligence émotionnelle, etc.)
Je suis diplômé d'une école de coaching reconnue par l’ICF (International Coaching Fédération), gage de qualité, de professionnalisme et de cadre éthique.
Je vous proposerai un cadre puissant pour faire émerger vos propres réponses, retrouver votre énergie et transformer vos intentions en actions durables.
Votre transformation commence ici
Non. Le coaching n'est pas une formation. Là où la formation transmet des savoirs, le coaching accompagne un processus de changement à partir de ce que le client vit. Il s'agit d'un espace de réflexion, d'action et d'apprentissage personnalisé.
Cela dépend des objectifs fixés. Un coaching individuel dure généralement entre 6 et 12 séances. Le coaching d'équipe ou d'organisation peut s'étendre sur plusieurs mois, selon les enjeux.
Le tarif varie selon la nature de l'accompagnement (individuel, équipe, organisation), le nombre de séances et le contexte (privé, entreprise, secteur public…). Un devis est établi après le premier échange.
Un coach vous aide à prendre du recul, mieux vous comprendre, agir différemment, dépasser des freins, renforcer votre posture professionnelle, clarifier vos objectifs, ou améliorer vos relations au travail.
Non. Le coach ne donne pas de conseils. Il pose les bonnes questions, vous aide à voir autrement, à identifier vos propres solutions, et à les mettre en œuvre. Il agit comme un catalyseur.
Le coaching professionnel n’est pas une thérapie. Il s'intéresse au présent et au futur, et non au passé. Il est centré sur les actions concrètes et les objectifs professionnels afin de donner plus d’autonomie à son coaché dans le futur.
Un coach professionnel s'engage à respecter une déontologie (ICF ou EMCC), à être supervisé, formé en continu, et à construire des contrats clairs avec ses clients. Cela garantit la qualité, la confidentialité et la sécurité de l'accompagnement.
