Pour les équipes

Coaching d'équipe

Dans les entreprises, l'humain est la clé de voûte de la performance. Et pourtant, dans les équipes, les tensions, les malentendus ou les silences peuvent freiner l'élan collectif.
Le coaching d'équipe permet d'accompagner ces transitions, d'apaiser les relations, de redonner du sens et de recréer des dynamiques durables.

En tant que coach professionnel, je vous propose un accompagnement sur mesure, pour que vos équipes retrouvent confiance, clarté et cohésion — même dans les environnements les plus complexes.

Prenons RDV

Contactez moi aussi par mail

christophe.poncet@cp-coaching.com

Le coaching d'équipe

Qu'est-ce que le coaching d'équipe ?

Le coaching d'équipe n'est ni une formation, ni un audit, ni une méthode toute faite.
C'est un espace d'écoute, de coopération et de transformation.

Il s'agit d'un processus structuré, dans lequel une équipe va progressivement :

Explorer ses modes de fonctionnement et ses interactions
Mieux comprendre les freins à la coopération
Identifier ses ressources, ses compétences internes et ses leviers d'action
Construire ses propres solutions pour évoluer ensemble, avec un plan d'action aligné sur des objectifs partagés

Mon rôle de coach d'équipe est d'apporter un cadre sécurisé, de poser des questions, d'observer et faire prendre conscience des interactions et d'aider à la résolution des problèmes récurrents dans les dynamiques d'équipe en entreprise, pour que le collectif lui-même trouve sa manière d'avancer.

Ce sont les membres de l'équipe qui deviennent progressivement acteurs du changement, en s'appropriant les outils issus du coaching.

Votre situation

Quelles sont les situations où faire appel à un coach d'équipe ?

Dans tous ces cas, le coaching n'apporte pas de « solution externe ». Il permet à l'équipe de prendre conscience de ses mécanismes, et de réinventer sa façon d'être ensemble , à partir de ses forces.

Crise relationnelle ou tensions internes non résolues

Fusion, réorganisation, croissance rapide qui fragilise les repères

Manque de clarté dans les rôles, responsabilités ou priorités

Collectif fatigué, démobilisé ou désengagé

Équipe récemment constituée qui peine à trouver sa dynamique

Volonté de progresser ensemble, de se réaligner sur une vision commune

Prenons RDV

Contactez moi aussi par mail

christophe.poncet@cp-coaching.com

Cohésion d'équipe

Un accompagnement qui redonne souffle, confiance et clarté à votre équipe pour retrouver une dynamique collective fluide, engagée et tournée vers la réussite commune.

> En savoir plus

Management transversal

Pour développer un leadership efficace, une coopération fluide et une dynamique collective à tous les niveaux de l'organisation.

> En savoir plus

Mon défi :  fournir un espace privilégié entièrement dédié au coaché où il peut partager, structurer, explorer et transformer ses actions.
Mon défi :  fournir un espace privilégié entièrement dédié au coaché où il peut partager, structurer, explorer et transformer ses actions.

les étapes

Les étapes de mon accompagnement d’équipes en entreprise

Mon approche est systémique, incarnée et sur-mesure. Elle s'adapte au rythme, à la maturité et aux enjeux spécifiques de chaque équipe.

Possibilité de coaching individuel en parallèle selon les besoins (à discuter)

Prenons RDV

Contactez moi aussi par mail

christophe.poncet@cp-coaching.com

Phase de cadrage

Entretiens exploratoires avec les parties prenantes (dirigeant, manager, membres de l'équipe)
Diagnostic initial de la dynamique d'équipe et de son environnement
Définition des objectifs et du cadre de l'accompagnement

Séances collectives

Sessions de travail en présentiel (ou visio selon les contextes)
Exercices, mises en situation, partages et analyses d'expérience
Cadre clair : temps, consignes, règles de sécurité relationnelle

Débriefing et ancrage

Débrief à chaud et à la fin de chaque séance
Retour sur les ressentis, tensions, réussites
Mise en place d'engagements simples et concrets pour la suite
Célébration des réussites

Cas Client

L'histoire d'une équipe

Une équipe opérationnelle dans la conception et la construction de réseaux industriels

Situation initiale : L'équipe est disparate en maturité et expérience. Des absences et démissions fréquentes ralentissent sa progression sur un marché pourtant très porteur.

Demande

Le DG souhaite améliorer la performance de cette équipe pour répondre aux opportunités d'un secteur à forte croissance et réduire les latences sur les appels d'offre.

Objectif d'accompagnement

Structurer le fonctionnement pour plus de cohésion et d'efficacité.
Développer l'intelligence collective de l'équipe./
Apporter des solutions plus rapides aux clients.

Déroulé

9 séances

Sur une période de 9 mois (1 journée par mois), avec des réunions tripartites coach / direction / chef d’équipe, l’accompagnement a permis de :

Renforcer la cohésion autour de l’histoire et des valeurs de chacun.
Développer l’animation collaborative au sein de l’équipe.
Améliorer la gestion du temps et la priorisation des tâches.
Structurer l’intégration et l’accompagnement des nouveaux collaborateurs.
L'équipe a développé un fonctionnement collaboratif tout en diminuant le temps passé en réunion.

Résultat

En 9 mois

L’accompagnement a permis d’obtenir des améliorations mesurables au sein de l’équipe :

Nette diminution des départs.
Amélioration significative des délais sur les appels d’offres.
Gestion de 3 nouveaux projets.
Adoption des bonnes pratiques par les autres départements.
Satisfaction totale des clients face aux progrès constatés.

Ensemble

Vous souhaitez en savoir plus ?

Discutons de vos enjeux.

Echangeons ensemble

Mes services

Quels sont les objectifs d'un coaching d'équipe ?

Chaque accompagnement est unique. Mais voici les effets les plus fréquents observés à l'issue d'un coaching :

Une communication plus fluide et plus authentique

Un climat de confiance renforcé

Des décisions plus partagées et assumées

Une meilleure gestion des conflits

Un engagement renouvelé autour d'une vision commune

Un sentiment d'appartenance et de fierté collective

foires aux questions

Coaching d'équipe en entreprise

Le coaching d'équipe se fait-il uniquement en présentiel ?

Le présentiel, hors entreprise, est privilégié. La visio peut compléter l'accompagnement, notamment pour la tenue des réunions de l’équipe.

Quelle est la durée idéale d'un coaching d'équipe ?

Un cycle de 6 mois minimum est recommandé pour ancrer des changements durables. Il peut être prolongé selon les besoins de l'équipe.

Comment mesure-t-on les résultats d'un coaching d'équipe ?

Par une meilleure communication, un engagement renforcé des membres de l’équipe, et une reconnaissance externe (clients, partenaires, direction).

À qui s'adresse le coaching d'équipe ?

Aux équipes de direction, aux managers et à tout groupe souhaitant renforcer sa cohésion, sa performance ou traverser une phase de changement.

Quelle différence entre coaching d'équipe et team building ?

Le team building est ponctuel. Le coaching d'équipe s'inscrit dans un processus structuré, avec des objectifs clairs et des résultats durables.

Proposez-vous des modules de formation ?

Oui. Des modules de perfectionnement peuvent compléter le coaching, notamment sur la posture du manager ou les compétences de leadership.

Quels sont vos tarifs pour un coaching d'équipe ?

Un devis personnalisé est établi selon les besoins, la taille du groupe et le format (sessions, durée, modules). Contactez-moi pour en discuter.

voir d'autres coaching

Coaching d'équipe

Qu'est-ce que le coaching d'équipe ?

Quelles sont les situations où faire appel à un coach d'équipe ?

Cohésion d'équipe

Management transversal

Les étapes de mon accompagnement d’équipes en entreprise

L'histoire d'une équipe

Vous souhaitez en savoir plus ?

Quels sont les objectifs d'un coaching d'équipe ?

Coaching d'équipe en entreprise

Le coaching d'équipe se fait-il uniquement en présentiel ?

Quelle est la durée idéale d'un coaching d'équipe ?

Comment mesure-t-on les résultats d'un coaching d'équipe ?

À qui s'adresse le coaching d'équipe ?

Quelle différence entre coaching d'équipe et team building ?

Proposez-vous des modules de formation ?

Quels sont vos tarifs pour un coaching d'équipe ?

Nos autres coaching

Coaching individuel

Coaching dirigeant

Coaching d'origanisation